思卓的文化来源于公司创业、发展的实践。公司文化凝集着思卓人勤劳、智慧、敢于拼搏进取的创业精神；凝集着思卓人对事业的追求和执着；它的形成是客观、循序渐进的过程；它经历了市场经济的大风大浪的考验，一直为公司的发展提供着源源不断的精神动力。
一、核心价值观： 诚信、激情、创新、高效
二、管理理念：业绩第一 ，用数字说话。
三、行事准则：调查为先理念，投入产出理念。
四、人文理念：追求公司发展与员工个人发展的协调统一。
五、用人原则：德才兼备，德为基础；德之不存，不用其人。
（一）把合适的人放到合适的位置。
（二）员工必须先有遵守公司文化、工作态度优秀、工作能力突出的表现，才会得到公司的认知、任用和相应的待遇。
（三）人才不一定都是管理者。
（四）公司发展来自团队合力，团队合力来自员工团结，员工团结来自互谅互让，互谅互让来自个人心胸；因此心胸狭窄者不能重用。
（五）老员工在遵守规章制度，遵守公司文化方面，应做新员工的榜样。
（六）疑人不能用，用人要监督；监督不及时，好人也变质。
（七）厚待五种员工：忠诚公司者，突出贡献者，技术骨干，管理骨干，公司老员工。